人力資源

薪資福利政策

薪資福利制度

• 薪資制度：具競爭力的薪資水準，並依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效的薪資調整。

• 獎金制度：為鼓勵同仁在工作上努力表現，鑫創提供連結個人績效及團隊績效之獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放。

• 分紅制度：分紅費用化實施後，鑫創仍提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎。然公司獲利與員工績效息息相關，
  需要所有員工的同心協力，創造更好的業績以爭取更佳之分紅。

• 保險制度：除勞工保險及全民健保外，鑫創亦提供同仁及眷屬團體保險與意外保險的福利措施，使同仁具更完善的生活與安全保障。在新進同仁報到當天，公司即為同仁完成健保、勞保以及團保加保作業。另在同仁每次至國外出差時，提供高額之旅行平安保險，保障充足。

• 彈性休假：鑫創提供優於勞基法的休假制度，除法定年度特休假外，每年另有一定時數的彈性休假，讓同仁彈性安排與家人相聚出遊的時間。另提供同仁彈性上下班制度，使同仁工作時間更有彈性。

• 健康照顧：鑫創關懷同仁身心健康，除提供安全的辦公環境外，並定期補助高額健康檢查費用，持續追蹤同仁健康，另有員工關懷等相關制度。

• 退休保障：鑫創除依法定要求為同仁提撥6%勞工退休金外，另為保障員工生活，故規劃員工持股信託制度，讓員工能長期持有公司股票，以為退休生活預先準備。