社會與環境責任一直是鑫創科技持續關注的重點，雖然鑫創科技為小型IC設計公司， 但仍遵行及採用「電子行業行為準則(Electronic Industry Code of Conduct, EICC)」為企業社會責任政策之推行準則， 確保工作環境安全、辦公場所安全保護措施(如消防維護作業、門禁管理等)、員工權益受到保障與尊重、產品製造過程落實污染預防，並且強力遵守企業經營道德， 履行對社會及環境應盡的責任和義務，堅信持續改善之信念。 之於員工，我們強調以人為本及強化員工發展舞台，重視對員工及家庭的照顧， 並致力推動工作與學習的良好工作環境；之於社會，我們著重社會弱勢關懷，積極投入社會參與。
本公司為健全企業社會責任之管理，將由總經理室依項目指定適當單位負責企業社會責任政策或制度之提出及執行，並向董事會報告。

以下為鑫創科技實踐企業社會責任的十項聲明，是我們持續為社會帶來正向循環的重要圭臬：

• 堅持誠信正直，對股東、員工、及社會大眾皆同。
• 重視公司治理，力求在股東、員工及所有利益關係人之間，達到利益均衡。
• 推動勞資合作，提供平等和公平的工作環境。
• 絕對禁止聘用童工。
• 尊重員工，禁止任何形式的強迫勞動和歧視行為。
• 合理安排開發計畫和員工的工作時間，確保員工休息休假的權利。
• 提供優質工作機會，包括良好的待遇、具有高度挑戰的工作內容，及舒適安全的工作環境，以照顧員工的身心需求。
• 愛護人類的生存環境，重視員工的健康與安全。
• 遵守企業道德規範，依法行事，確保公司正常運營。
• 反對貪腐、不賄賂，也不搞政商關係。

     在為所有利益關係人創造價值的同時，我們堅持對環境永續發展的信念， 以實現共創「永續發展、安居樂業」之社會願景。鑫創科技將持續在以上各個面向的企業社會責任上面努力， 以期成為促使社會向上提升的力量之一。

鑫創科技為一「以人為本」的IC設計公司，人才是公司最重要的資產。為了營造這樣的環境， 鑫創科技提供了優渥的薪酬福利，同時持續推出多元化的工作與生活平衡方案， 照護同仁的身心健康。在工作上，透過完整的教育訓練體制及員工發展規劃，協助同仁提升專業能力與自我成長， 成為支持公司永續發展的重要推力。

鑫創科技提供合法的勞動條件及良好的工作環境，公司內部明文禁止雇用童工， 且因公司產品性質，多數員工皆是以研發或行政工作為主，內部並無可能危及身體健康或安全之工作職務，但本公司為了保證員工安全每年一次定期消防設施安全檢查且公司大門、電梯皆有門禁管制，所處之台元科技園區也有24小時駐衛保全。 為了讓員工平日腦力激盪之餘有休憩空間，公司內部另闢員工休息室，內部有電視、雜誌及免費咖啡/茶可供員工取用及放鬆； 每年定期舉辦多項親子同樂活動，邀請同仁攜眷參加，不但促進家庭互動，亦激發出更廣闊的人際互動。

鑫創科技重視同仁的待遇及福利，採取具有競爭力的薪資福利政策。 員工任用、發展、績效評核及獎酬制度方面均依公司相關政策公平對待， 且員工薪資係根據其學歷背景、專業經歷及個人表現所分配，不因員工性別而有不同待遇； 在招募新進員工時亦不因其年齡、種族、宗教、政治立場、性別或婚姻狀況之差異而在敘薪上有所不同。

鑫創科技除法定的勞保、健保及勞工退休金固定比例提撥外，更規劃了團體綜合保險， 讓同仁及其眷屬獲得更完備之保障；另提供員工可兼顧工作與生活的假勤方案及優於勞基法的休假制度， 除此，公司有社團活動及園區運動會館補助，以鼓勵同仁多運動、作息正常、健康飲食。 同時，提供定期的健康檢查補助更能做到預防重於治療。

以上各項制度都是對員工的關懷及保障，期望能提供給員工一個快樂、安心的工作環境。

本公司主要產品為積體電路(IC)控制晶片，係以委外加工之方式進行生產， 除委由檢驗合格並符合環保法令要求之加工廠進行生產外，同時，要求在製程上達到環保的檢測要求。 另因應歐盟有害物質限用指令(RoHS)之執行，本公司自2006年起即指定專人負責因應RoHS相關要求及執行對策， 對稽核人員進行教育訓練並要求各供應商遵循歐盟RoHS或客戶要求之特殊規範，以順利推行綠色採購。 在新產品上，要求委外加工供應商新產品需使用環保性材料並取得符合環保RoHS證明文件， 並要求各供應商定期更新環保材料檢驗文件，以確保環保材料被使用。

無衝突礦源管理（Conflict Minerals Free）： 國際電子產業企業公民責任聯盟 (EICC, Electronic Industry Citizenship Coalition）針對電子產品所常用之金、鉭、鎢、錫等金屬物質， 要求廠商追查並揭露其供應鏈之礦源，避免來自於破壞環境與人權之東非剛果共和國及其鄰邦等衝突地區。 鑫創科技針對此部分通知相關供應商揭露其礦源及其上游之熔煉廠，對於仍不願揭露相關資訊之廠商， 則持續要求其改善，盡可能尋找第二供應商，以確實做到符合客戶與未來法規要求。

鑫創科技期望藉由推動「綠色環保」的實績，落實鑫創科技對社會「永續發展」的決心， 致力於企業環保文化，提供客戶最大利益。做為一個專業的IC設計廠商，鑫創科技不僅致力於產品上本身的創新， 同時也融入了環保設計的理念，期許與我們的夥伴們一同為環境保護努力，形成綠色供應鏈，共同向綠色地球的永續發展邁進。

本公司已訂有「供應商環禁用物管理規範」及「環境限用物質管制程序」，對本公司所設計,製造及銷售的所有產品，規範供應商生產之產品，符合禁限用物質限制及供應商綠色產品承認之規定。通過ISO 17025認可的實驗室，並每年定期針對產品回貨抽樣委外由合格實驗室檢測，確保產品符合法令法規。

鑫創科技一直深信取之於社會，用之於社會的重要性。所以，除了在人才培育與技術研發上不遺餘力外，更秉持企業公民的精神，針對提昇下一代的知識水平及關懷弱勢等方面默默貢獻與付出。
鑫創相信回饋社會的表現並不只在金錢捐助，也帶領員工投入社會公益活動， 包括持續投入員工資源、捐贈物品及提供服務。在過去幾年， 鑫創科技陸續捐助伊甸基金會活動、八八水災紅十字會愛心捐款活動及伴讀/捐書活動。

鑫創科技為善盡企業社會責任，透過贊助參與社會公益方式，期盼能在業界拋磚引玉，傳遞積極、正向能量回饋社會，同時促進文化發展。

112年鑫創科技積極參與「全國偏鄉孩童才藝競賽暨第11屆兒少文學獎」公益活動，不僅贊助資金並以實際行動支持台灣各地偏遠地區學童與青少年發展多元才藝。

偏鄉孩童才藝競賽暨兒少文學獎詳細內容如下

對象：平溪十分國小、石碇國小、三芝區興華國小、新店龜山國小、萬華兒福中心

才藝競賽：依據5所參賽學校比賽名次，提供獎助學金給與參賽學童約120人

文學競賽：平溪十分國小、石碇國小、三芝區興華國小、新店龜山國小、萬華兒福中心，五校學童參賽共選出10名得獎者，提供獎助學金與文具禮品

本次除了由公司代表親至現場全程參與見證，並擔任才藝競賽評審暨兒少獎圓夢大使頒獎人，與社會局、教育局、新店龜山國小、平溪十分國小、石碇國小、萬華兒福中心等產官學界串連共同響應本次盛舉，讓各校孩童們能有競賽表演機會及發揮才能的舞台，透過表揚優異的學習成果給予肯定與掌聲，鼓勵成長於弱勢家庭在資源匱乏的特殊境遇下學習的偏鄉學子，克服逆境、努力學習並勇敢追夢，從中找到自我價值與成就感，並持續獲得各界溫暖與關懷的能量。

鑫創了解追求即時及短期利益的經營模式是無法造就企業長期發展，更不能建立起良好的企業聲譽； 因此，未來將與全公司同仁共同持續努力進行相關社會公益活動，提昇同仁的社會價值觀及善盡企業社會公民之責。

【利 害 關 係 人 專 區】
           鑫創科技的利害關係人包括員工、投資人、客戶、供應商、政府機關等相關利害關係人，將透過電
話、E-mail、問卷、網站等溝通管道收集利害關係人所關心的議題並於每年第一次董事會向董事會報告執行情形。。為使利害關係人建立公開、透明、有效的溝通管道，了解彼此的需求，並提供合適的回應。敬請就您的身份別及議題屬性之不同，與本公司下
列相關人員連絡。

利害關係人	溝通方式或管道	溝通議題	回應方式/頻率
員工	福利委員會  勞資會議 內部網站或E-mail 公司公告	薪資福利 員工健檢與安全 教育訓練 勞動權益	召開勞資會議 (每季)
投資人	股東會 法說會 重大訊息發佈 公司網站 年報	公司治理 經營績效 未來發展	●股東會(每年) ●法說會(每年) ●設有發言人對外溝通
客戶	公司網站 客戶滿意度調查表	產品品質與認證	客戶滿意度調查(不定期)
供應商	供應商會議 供應商稽核 問卷調查 Email/電話/親訪	環境管理 原物料品質 技術能力 持續平穩供貨能力 供應商管理 法律遵循	●訪廠(不定期) ●檢討報告或溝通會議(不定期) ●供應商稽核管理(每年) ●從業道德及供應商行為準則 /   要求供應商遵守RBA 相關規   定，並聲明或簽署。(不定期)
政府機關	公文往返 主管機關檢查 法規公告	相關公告	配合主管機關政令宣導及活動 (不定期)

利害關係人聯絡資訊：

●投資人：
 公司發言人：胡定中 總經理
 發言人信箱：spokesman@3system.com.tw
 電話：03-5526533

●股務
連絡電話：03-5526568
郵件信箱：finance@3system.com.tw

●客戶
連絡電話：03-5526568
郵件信箱：sales@3system.com.tw

●供應商
連絡電話：03-5526568
郵件信箱：PC@3system.com.tw

●員工/召募相關
連絡電話：03-5526568
郵件信箱：sss@3system.com.tw

公司檢舉制度之規範：
(一)本公司已訂定道德行為準則及誠信經營守則，鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或道德行為準則或
      誠信經營守則之行為時，向獨立董事呈報。另董事或經理人有違反準則時，獨立董事通知董事長，董事
      長授權之適當人員進行查核，並將查核結果提報董事會決議。
(二)本公司員工如有發現違法或道德行為，可向獨立董事呈報，本公司亦盡全力保護呈報者的安全，使其免
      於遭受報復。
(三)本公司加強宣導道德觀念，鼓勵員工勇於檢舉違反法令規章道德之行為，不因檢舉遭受不當處置，並受
      本公司全力保護。
     1.檢舉制度與程序
     1.1本公司已建立並公告獨立檢舉信箱(inspector@3system.com.tw)，供公司內部及外部人員檢舉
          使用，內部人員如有虛報或惡意指控之情事，應予以適當懲處，情節重大者應予以革職。檢舉人應
          至少提供下列資訊，欠缺其中之一者，概不受理：
     1.1.1檢舉人姓名與正確聯繫資訊。
     1.1.2被檢舉人之姓名或其他足以識別被檢舉人身分特徵之資料。
     1.1.3可供調查之具體事證。  
     1.2檢舉情事涉及一般員工，應呈報至總經理，檢舉情事涉及董事或高階主管，應呈報至獨立董事或審
          計委員會。如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時，應立即作成報告，以書面通知
          獨立董事或審計委員會。
     1.3稽核單位受理檢舉案件後，應會同受呈報主管及配合公司調查，必要時由其他相關部門提供協助，
          並將檢舉受理、調查過程、調查結果及相關文件製作書面或電子紀錄，並自檢舉受理時起保存五年
          ，保存期限未屆滿前發生與檢舉內容相關之訴訟時，前開資料應保存至訴訟終結。
     1.4本公司應保密檢舉人身分及檢舉內容，且保護檢舉人不因檢舉情事而遭受不當之處置。 

      2.處置公司人員不誠信之行為
     2.1如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，應立即要求停止相關行為，
          並為適當之處置，且於必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。
     2.2對於檢舉情事經查證屬實，應責成相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序，並提出改善措施，
          以杜絕相同行為再次發生。本公司專責單位應將不誠信行為、其處理方式及後續檢討改善措施，
          向董事會報告。
    
     3.他人對公司從事不誠信行為之處置本公司人員遇有他人對公司從事不誠信行為，其行為如涉有不法
        情事，公司應將相關事實通知司法、檢察機關；如涉有公務機關或公務人員者，並應通知政府廉政
        機關。
     
     4.獎懲制度
     4.1本公司對於本公司人員違反誠信行為情節重大者，應依相關法令或依公司人事辦法予以解任或解
          雇。
     4.2本公司應於內部網站揭露違反誠信行為之違反內容及處理情形等資訊。

     5.檢舉人獎勵措施
     5.1檢舉案件經查證證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，本公司將從實際已自被檢
          舉人獲償金額中依下列比例發放檢舉獎金：
     5.1.1檢舉人提供之證據資料有助於本公司、司法或相關主管機關開始調查者，百分之零點五，最高以
             新台幣五十萬元為上限。
     5.1.2檢舉人提供之證據資料可明確證明不誠信行為，不須本公司、司法或相關主管機關調查者，百分
             之一，最高以新台幣一百萬元為上限。
     5.2檢舉人於同一案件僅得受領一次檢舉獎金。
     5.3第1項之證據資料有下列情形之一者，檢舉獎金應平均分配：
     5.3.1有數名檢舉人共同聯名。
     5.3.2有數名檢舉人分別提供相同事證。
     5.4檢舉人所提出之檢舉有下列行為之一者，不發予檢舉獎金或追回已發放之檢舉獎金：
     5.4.1檢舉案件未經本公司或司法機關對外揭露前，檢舉人即直接或間接揭露檢舉案件。
     5.4.2檢舉人參與或強迫他人參與不誠信行為。
     5.4.3使用偽造或變造證據。

  ● 違反道德行為檢舉信箱：inspector@3system.com.tw