1. 具競爭力的薪資水準，保障年薪十四個月。

2. 每年定期依據工作績效、能力表現，進行調薪作業。

3.年終獎金，激勵獎金，模範員工及最佳主管獎勵表揚。

4. 依研發計劃完成時程、等級及參與程度，發放研發獎金。

5. 鼓勵員工參與研發，給予各項專利獎金。

6. 秉持利潤分享，實施員工分紅入股制度。