1. 具竞争力的薪资水平，保障薪十四个月。

2. 每年定期依据工作绩效、能力表现，进行调薪作业。

3.年终奖金，激励奖金，模范员工及最佳主管奖励表扬。

4. 依研发计划完成时程、等级及参与程度，发放研发奖金。

5. 鼓励员工参与研发，给予各项专利奖金。

6. 秉持利润分享，实施员工分红入股制度。